1. 根据《劳动合同法》，企业有权要求员工在每月不超过36小时和每天不超过3小时的合法范围内加班。
2. 尽管加班属于合法范围内，但企业必须与员工协商，并将加班规定明确列入劳动合同或公司制度，并要求员工签字确认。
3. 如果员工违反上述规定的加班时间，且经多次警告后仍不改正，企业可以将其行为视为严重违反规章制度，并据此解除劳动合同。
4. 如果企业的加班要求违反劳动法规定，员工有权根据法规拒绝加班。在此情况下，企业无权以此为由解除员工劳动关系。
5. 如果企业要求员工加班但拒绝支付加班费，无论加班是否合理，员工均有权拒绝加班。
6. 员工和企业之间是相互依存的关系。员工应在合法合理的前提下尽量配合企业完成加班需求。
7. 同时，企业也应考虑员工的身心健康和家庭责任，合理安排加班，避免过度劳累。
