在特定情况下，公司在假期安排员工加班并不违法，然而，需严格遵守一定的法律标准。
根据我国现行法律条文，用人单位因工作要求与工会及劳动者达成共识之后，方能适当延长工作时间。
如若在国家法定节假日安排员工加班，则应付给员工不低于其基本工资300%的加班报酬；
在工作日性质的休息时间安排加班，若无法替以补修日加以补偿，也应对员工给予不低于基本工资200%的加班报酬。
反之，倘若公司在未经与员工协商一致的前提下，强行要求员工在假期内加班却未支付相应的加班报酬，便构成了违法行为。
在此种情况下，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
