2023年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算

第1种观点： ①基本产假：98天（正常产假）+80天（省条例奖励假）=178天②一胎：顺产一胎178天剖腹产一胎178天+30天（难产假）=208天③二胎：生育二孩（顺产）98天（正常产假）+80天（省条例奖励假）=178天生育二孩（剖腹产）178天+30（难产假）=208天④特别提醒：98天产假中，产前休假15天；多胞胎的，每多一胎，多加15天产假；男方享有15天陪护假；2017年3月21日，深圳取消晚育假，产假期间工资全额照发，包括基本工资、补贴、奖金、加班工资等。按我国法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。一般规定如下，但是具体省市的产假规定会有所区别，大家可以先了解当地的产假具体情况，再向公司或单位进行产假申请。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。【法律依据】：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产假有些产妇的公司规定是15天，有些是30天，为什么是这样呢?因为15天的规定是国家的，30天是广东省的，企业在执行的时候子要不低于国家规定都是可以的。第六条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。晚育假目前深圳地区的晚育可以增加30天假期。晚育是指女子24周岁后生育第一胎哦，第二胎的产妇是不享受这个福利的。

第2种观点： 产假是女性独有的假日，每个女性在孕育期间都可以根据相关的规定来进行休产假。那么产假的天数是多少呢?国家规定的是98天，但是每个地方在此基础上也有相关的，那么甚至对于产假是多少天呢?深圳产假是158天吗深圳市卫计委发布《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》公开征求意见。深圳《条例》第四章第四十二条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。”这也就意味着，符合的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天+30天=158天，如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。相关知识：最新各省产假规定上海市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。北京市：婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。天津市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。四川省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为20天，取消原来的晚婚假20天。陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。(详见《云南省人口与计划生育条例》第26条)贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按规定享受休假。(详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条)重庆市：实行晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(因自治区没有地方规定，按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。)看完本文之后，大家对于深圳的产假休息时间都清楚了吧，一般都是在128天+30天，一共就是158天，这是规定，对于用人单位需要遵守，对于劳动者来说需要了解清楚。如果您还有其他相关的问题，欢迎咨询网专业律师。

第3种观点： 2023年深圳产假工资发放标准具体如下：1.一般以用人单位上年度职工月平均工资为标准。2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。计算依据是：用人单位上年度职工月平均工资/30*规定的假期天数。休产假流程具体如下：1、劳动者到单位人事部门领取产假申请表；2、填写后上交主管，经理等签名；3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假的分类具体如下：1、产前假：我国规定的产前假期为15天。但怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。值得注意的是，产前假期不能提前或推迟使用；2、晚婚晚育产假：我国晚育产假规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日；3、哺乳假：女性职工在生育后.如果婴儿在一周岁内，单位应该照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟；另外，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以有哺乳假六个半月；4、保胎假：如果要申请保胎假，就需要医生开证明，按病假待遇处理；5、产检假：我国对产检假没有正式的规定，只在《女职工劳动保护规定》的第六条写到：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。综上所述，在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者还可前后延长至四个月。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。