针对公司调岗及变动工作地点是否合法这一问题，答案并非一成不变，应视具体情况而定。
从法律层面来看，判定标准主要取决于调岗行为的合理性及其合法性。
若因业务运营所需进行合理调岗，同时未对员工产生负面影响（如工作环境、薪资待遇以及职业晋升无明显折损），且企业已尽到提前知会并征得员工同意的义务，一般较难被认定为违法。
然而，若调岗缺乏充分理由，导致员工劳工条件显著恶化，或者未经员工协商一致而强行变更安排，则可能涉及违法行为。
在此种情况下，员工有权予以拒绝，并可寻求法律途径保护自己的合法权益。
总而言之，调岗行为是否合法需全面权衡其原因、程序及对员工的实际影响。
