辞退员工的补偿标准主要取决于离职原因，其中包括：非过失性辞退和违法辞退两类。对于无过失性辞退，例如员工患有疾病或工作受伤而医疗期结束后无法继续原有工作，也无法承担企业额外安排之工作；员工无法胜任现有职务，经培训调岗后仍无法胜任；以及劳动合同签订时的客观环境发生重大改变导致合同无法执行等情况，企业需提前30天书面告知员工或额外支付一个月工资后方可解除劳动关系，同时给予相应的经济补偿。补偿金额根据员工在企业服务年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若为违法辞退，如解雇孕期女性员工、医疗期间员工等，企业需按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
