第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 马鞍山人才补贴如下：安家补贴1、硕士生、中级职称专业技术人员和技师6万元安家补贴；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生和预备技师4万元安家补贴；3、其他高校本科生、高级工和在全日制大专高职毕业生2万元的安家补贴。购房补贴对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8万元，本科生（预备技师）5万元，大专高职毕业生（高级工）3万元的购房补贴。申报条件：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。综上所述，青年人才是未来领军人才、战略人才的重要后备力量。在“大众创业、万众创新”时代大潮中，吸引青年人才落户对城市未来发展尤为关键。针对青年人才和高校毕业生所关心的和福利也有诸多着墨，通过实施青年人才引进“骏马”工程，在资金、等方面扶持帮助更多青年人才就业创业。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： ：大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设现代化“生态福地、智造名城”提供强有力的人才支撑。此次人才修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为C层次高端人才，同时面向青年人才推出购房补贴。各类人才在享受2万-100万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。拓展资料：人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。同时，实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 法律分析：自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 法律分析：自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： ：大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设现代化“生态福地、智造名城”提供强有力的人才支撑。此次人才修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为C层次高端人才，同时面向青年人才推出购房补贴。各类人才在享受2万-100万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。同时，实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 法律分析：自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： ：大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设现代化“生态福地、智造名城”提供强有力的人才支撑。此次人才修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为C层次高端人才，同时面向青年人才推出购房补贴。各类人才在享受2万-100万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。同时，实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 法律分析：自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： ：大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设现代化“生态福地、智造名城”提供强有力的人才支撑。此次人才修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为C层次高端人才，同时面向青年人才推出购房补贴。各类人才在享受2万-100万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。同时，实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 法律分析:高层次人才引进“龙马”工程、青年人才引进“骏马”工程、柔性引进人才“驿马”工程和本土人才培养“1221”工程、人才能力提升工程。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。第三条 户口登记工作，由各级机关主管。城市和设有派出所的镇，以派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 对在我市自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生30万元，硕士生（技师）6万元，“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及大专高职毕业生（高级工）2万元安家补贴；对其中属于我市新兴主导产业、现代服务业、接续（未来）产业急需紧缺专业的本科以上毕业生，经认定分别给予12万元、8万元、5万元安家补贴。 毕业生可通过支付宝城市服务、微信小程序、安徽政务服务网、安徽省阳光就业网上服务大厅等四个渠道自愿申请。按1500元/人的标准一次性发放，主要用于补助毕业生求职创业过程中的相关费用，缓解毕业生求职创业费用压力。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第3种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 2021年马鞍山人才引进包括以下内容：1、企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、周末工程师等方式柔性引进C层次及以一人才，其一个服务周期内报酬额达20万元以上的，按实际支付报酬的20%、最高20万元给予企业补助。补助资金按现行财政承担；2、推进院士工作站和博士后工作站建设。对经省备案的院士工作站、国家级和省级博士后科研工作站，市财政分别给予20万元、20万元、10万元奖励。对设站单位给予每年2万元工作经费资助。对博士后科研项目择优给予5万到10万元资助。对在站博士后给予每人每年4万元生活补助：3、积极引进国外智力，对列入国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目，现代农业人才引进项目，社会发展人才引进项目、省级重点引智项目，国家和省级引智成果示范推广项目的，市财政给予等额鲁加支持。获批国家和省级常规引智项目并按期完成的，分别给予5万元、3万元奖励。法律依据《2021年马鞍山人才引进及租房购房补贴新规定》第二条 实施人才引进培养诗城英才计划，包括高层次人才引进龙马工程、青年人才引进骏马工程、柔性引进人才驿马工程和本土人才培养1221工程、人才能力提升工程。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生（含在马高校毕业生、回国留学生、外国留学生，下同）。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 2021年马鞍山人才引进包括以下内容：1、企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、周末工程师等方式柔性引进C层次及以一人才，其一个服务周期内报酬额达20万元以上的，按实际支付报酬的20%、最高20万元给予企业补助。补助资金按现行财政承担；2、推进院士工作站和博士后工作站建设。对经省备案的院士工作站、国家级和省级博士后科研工作站，市财政分别给予20万元、20万元、10万元奖励。对设站单位给予每年2万元工作经费资助。对博士后科研项目择优给予5万到10万元资助。对在站博士后给予每人每年4万元生活补助：3、积极引进国外智力，对列入国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目，现代农业人才引进项目，社会发展人才引进项目、省级重点引智项目，国家和省级引智成果示范推广项目的，市财政给予等额鲁加支持。获批国家和省级常规引智项目并按期完成的，分别给予5万元、3万元奖励。法律依据《2021年马鞍山人才引进及租房购房补贴新规定》第二条 实施人才引进培养诗城英才计划，包括高层次人才引进龙马工程、青年人才引进骏马工程、柔性引进人才驿马工程和本土人才培养1221工程、人才能力提升工程。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生（含在马高校毕业生、回国留学生、外国留学生，下同）。
第3种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 2021年马鞍山人才引进包括以下内容：1、企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、周末工程师等方式柔性引进C层次及以一人才，其一个服务周期内报酬额达20万元以上的，按实际支付报酬的20%、最高20万元给予企业补助。补助资金按现行财政承担；2、推进院士工作站和博士后工作站建设。对经省备案的院士工作站、国家级和省级博士后科研工作站，市财政分别给予20万元、20万元、10万元奖励。对设站单位给予每年2万元工作经费资助。对博士后科研项目择优给予5万到10万元资助。对在站博士后给予每人每年4万元生活补助：3、积极引进国外智力，对列入国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目，现代农业人才引进项目，社会发展人才引进项目、省级重点引智项目，国家和省级引智成果示范推广项目的，市财政给予等额鲁加支持。获批国家和省级常规引智项目并按期完成的，分别给予5万元、3万元奖励。法律依据《2021年马鞍山人才引进及租房购房补贴新规定》第二条 实施人才引进培养诗城英才计划，包括高层次人才引进龙马工程、青年人才引进骏马工程、柔性引进人才驿马工程和本土人才培养1221工程、人才能力提升工程。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生（含在马高校毕业生、回国留学生、外国留学生，下同）。
第3种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 2021年马鞍山人才引进包括以下内容：1、企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、周末工程师等方式柔性引进C层次及以一人才，其一个服务周期内报酬额达20万元以上的，按实际支付报酬的20%、最高20万元给予企业补助。补助资金按现行财政承担；2、推进院士工作站和博士后工作站建设。对经省备案的院士工作站、国家级和省级博士后科研工作站，市财政分别给予20万元、20万元、10万元奖励。对设站单位给予每年2万元工作经费资助。对博士后科研项目择优给予5万到10万元资助。对在站博士后给予每人每年4万元生活补助：3、积极引进国外智力，对列入国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目，现代农业人才引进项目，社会发展人才引进项目、省级重点引智项目，国家和省级引智成果示范推广项目的，市财政给予等额鲁加支持。获批国家和省级常规引智项目并按期完成的，分别给予5万元、3万元奖励。法律依据《2021年马鞍山人才引进及租房购房补贴新规定》第二条 实施人才引进培养诗城英才计划，包括高层次人才引进龙马工程、青年人才引进骏马工程、柔性引进人才驿马工程和本土人才培养1221工程、人才能力提升工程。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生（含在马高校毕业生、回国留学生、外国留学生，下同）。
第2种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第3种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 1、全职工作且首购商品住房的A类、B类、C类、D类人才，奖励标准分别为500万元、100万元、80万元、60万元。2、全职在企业工作并首购商品住房的正高级职称人才和博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生，奖励标准分别为40万元、20万元、10万元。3、当年新上市的制造业企业人才购房补贴名额，奖励标准为40万元。一、申请条件：1、2018年1月1日（含）后新工作，或2018年1月1日（含）后新申报入选人才称号荣誉、新取得学历职称；2、已与用人单位签订3年（含）以上全职正式聘用服务合同，以用人单位名义连续缴纳6个月（含）以上社会养老保险金或个税。属创业人员的，所创办企业应成立1年及以上，且累计纳税100万元及以上；3、申请人及配偶除本次申请购房补贴资格的商品住房外未曾拥有过累计60平方米（含）以上的住房且在当地未享受过相关住房优惠；4、申请时已购房，且购房时间应在工作或新申报入选ABCD类人才称号荣誉后。其中预售新建商品房（预售房）要求签订购房协议，购房时间以经备案的商品房买卖购房协议签订时间为准。存量房(二手房)要求已办理产权证书，购房时间以办理不动产登记时间为准。二、申领和审批流程：1、个人申请；2、单位填表；3、资格审核；4、公示；5、签订协议；6、办理有限产权；7、发放补贴。法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十二条 房地产转让、抵押时，房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权同时转让、抵押。第三十三条 基准地价、标定地价和各类房屋的重置价格应当定期确定并公布。具体办法由规定。
第2种观点： 新引进的且符合池人才文件规定要求的各类新引进高层次人才，在我市购买首套普通自住商品房的，可享受相应的购房补贴。其中新引进的博士研究生、全日制硕士研究生(高级技师)、全日制本科生(技师)、全日制大专生，分别给予30万元、12万元、6万元、2万元的购房补贴，购房补贴分5年支付，每年支付比例为20%。引进基本条件是什么：（一）引进对象为国家承认学历并符合岗位要求的人员，且符合以下条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守和法律；3、具有较高的思想政治素质，有志从事党校教学科研工作；4、岗位所需的专业或技能等条件；5、适应岗位要求的身体条件。（二）有下列情形之一的人员，不得引进：1、不符合岗位要求的人员；2、现役军人；3、经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；5、按照有关规定，尚在服务期限内的机关、事业单位正式工作人员（同意报考的除外）；6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。人才引进落户需要准备哪些材料：1、引进人员身份证原件、复印件；2、人才引进申请表一式两份；3、高校毕业证原件和复印件。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十六条 各级应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。
第3种观点： 1、全职工作且首购商品住房的A类、B类、C类、D类人才，奖励标准分别为500万元、100万元、80万元、60万元。2、全职在企业工作并首购商品住房的正高级职称人才和博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生，奖励标准分别为40万元、20万元、10万元。3、当年新上市的制造业企业人才购房补贴名额，奖励标准为40万元。有哪些：1、新申报入选人才称号荣誉、新取得学历职称；2、已与用人单位签订3年（含）以上全职正式聘用服务合同，以用人单位名义连续缴纳6个月（含）以上社会养老保险金或个税。属创业人员的，所创办企业应成立1年及以上，且累计纳税100万元及以上；3、申请人及配偶除本次申请购房补贴资格的商品住房外未曾拥有过累计60平方米（含）以上的住房且在当地未享受过相关住房优惠有哪些；4、申请时已购房，且购房时间应在工作或新申报入选ABCD类人才称号荣誉后。其中预售新建商品房（预售房）要求签订购房协议，购房时间以经备案的商品房买卖购房协议签订时间为准。存量房(二手房)要求已办理产权证书，购房时间以办理不动产登记时间为准。申领和审批过程有哪些？1、个人申请；2、单位填表；3、资格审核；4、公示；5、签订协议；6、办理有限产权；7、发放补贴。法律依据：《改革我市常住人口管理制度的若干意见》 第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十六条 各级应当采取举措，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。
第1种观点： 安徽人才引进2023具体如下：1、引进对象：（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 新引进的且符合池人才文件规定要求的各类新引进高层次人才，在我市购买首套普通自住商品房的，可享受相应的购房补贴。其中新引进的博士研究生、全日制硕士研究生(高级技师)、全日制本科生(技师)、全日制大专生，分别给予30万元、12万元、6万元、2万元的购房补贴，购房补贴分5年支付，每年支付比例为20%。引进基本条件：（一）引进对象为国家承认学历并符合岗位要求的人员，且符合以下条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守和法律；3、具有较高的思想政治素质，有志从事党校教学科研工作；4、岗位所需的专业或技能等条件；5、适应岗位要求的身体条件。（二）有下列情形之一的人员，不得引进：1、不符合岗位要求的人员；2、现役军人；3、经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；5、按照有关规定，尚在服务期限内的机关、事业单位正式工作人员（同意报考的除外）；6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。人才引进落户需要准备哪些材料：1、引进人员身份证原件、复印件；2、人才引进申请表一式两份；3、高校毕业证原件和复印件。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条各级应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。
第3种观点： 新引进的且符合池人才文件规定要求的各类新引进高层次人才，在我市购买首套普通自住商品房的，可享受相应的购房补贴。其中新引进的博士研究生、全日制硕士研究生(高级技师)、全日制本科生(技师)、全日制大专生，分别给予30万元、12万元、6万元、2万元的购房补贴，购房补贴分5年支付，每年支付比例为20%。引进基本条件是什么：（一）引进对象为国家承认学历并符合岗位要求的人员，且符合以下条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守和法律；3、具有较高的思想政治素质，有志从事党校教学科研工作；4、岗位所需的专业或技能等条件；5、适应岗位要求的身体条件。（二）有下列情形之一的人员，不得引进：1、不符合岗位要求的人员；2、现役军人；3、经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；5、按照有关规定，尚在服务期限内的机关、事业单位正式工作人员（同意报考的除外）；6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。人才引进落户需要准备哪些材料：1、引进人员身份证原件、复印件；2、人才引进申请表一式两份；3、高校毕业证原件和复印件。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十六条 各级应当采取举措，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。
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