第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 马鞍山人才补贴如下：安家补贴1、硕士生、中级职称专业技术人员和技师6万元安家补贴；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生和预备技师4万元安家补贴；3、其他高校本科生、高级工和在全日制大专高职毕业生2万元的安家补贴。购房补贴对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8万元，本科生（预备技师）5万元，大专高职毕业生（高级工）3万元的购房补贴。申报条件：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。综上所述，青年人才是未来领军人才、战略人才的重要后备力量。在“大众创业、万众创新”时代大潮中，吸引青年人才落户对城市未来发展尤为关键。针对青年人才和高校毕业生所关心的和福利也有诸多着墨，通过实施青年人才引进“骏马”工程，在资金、等方面扶持帮助更多青年人才就业创业。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： ：大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设现代化“生态福地、智造名城”提供强有力的人才支撑。此次人才修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为C层次高端人才，同时面向青年人才推出购房补贴。各类人才在享受2万-100万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。拓展资料：人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。同时，实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 法律分析：自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 法律分析：自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： ：大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设现代化“生态福地、智造名城”提供强有力的人才支撑。此次人才修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为C层次高端人才，同时面向青年人才推出购房补贴。各类人才在享受2万-100万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。同时，实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 法律分析：自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： ：大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设现代化“生态福地、智造名城”提供强有力的人才支撑。此次人才修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为C层次高端人才，同时面向青年人才推出购房补贴。各类人才在享受2万-100万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。同时，实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 法律分析：自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： ：大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设现代化“生态福地、智造名城”提供强有力的人才支撑。此次人才修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为C层次高端人才，同时面向青年人才推出购房补贴。各类人才在享受2万-100万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。同时，实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 法律分析:高层次人才引进“龙马”工程、青年人才引进“骏马”工程、柔性引进人才“驿马”工程和本土人才培养“1221”工程、人才能力提升工程。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。第三条 户口登记工作，由各级机关主管。城市和设有派出所的镇，以派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 对在我市自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生30万元，硕士生（技师）6万元，“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及大专高职毕业生（高级工）2万元安家补贴；对其中属于我市新兴主导产业、现代服务业、接续（未来）产业急需紧缺专业的本科以上毕业生，经认定分别给予12万元、8万元、5万元安家补贴。 毕业生可通过支付宝城市服务、微信小程序、安徽政务服务网、安徽省阳光就业网上服务大厅等四个渠道自愿申请。按1500元/人的标准一次性发放，主要用于补助毕业生求职创业过程中的相关费用，缓解毕业生求职创业费用压力。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第3种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 2021年马鞍山人才引进包括以下内容：1、企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、周末工程师等方式柔性引进C层次及以一人才，其一个服务周期内报酬额达20万元以上的，按实际支付报酬的20%、最高20万元给予企业补助。补助资金按现行财政承担；2、推进院士工作站和博士后工作站建设。对经省备案的院士工作站、国家级和省级博士后科研工作站，市财政分别给予20万元、20万元、10万元奖励。对设站单位给予每年2万元工作经费资助。对博士后科研项目择优给予5万到10万元资助。对在站博士后给予每人每年4万元生活补助：3、积极引进国外智力，对列入国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目，现代农业人才引进项目，社会发展人才引进项目、省级重点引智项目，国家和省级引智成果示范推广项目的，市财政给予等额鲁加支持。获批国家和省级常规引智项目并按期完成的，分别给予5万元、3万元奖励。法律依据《2021年马鞍山人才引进及租房购房补贴新规定》第二条 实施人才引进培养诗城英才计划，包括高层次人才引进龙马工程、青年人才引进骏马工程、柔性引进人才驿马工程和本土人才培养1221工程、人才能力提升工程。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生（含在马高校毕业生、回国留学生、外国留学生，下同）。
第2种观点： 马鞍山骏马人才补贴申请 条件如下：1、大学毕业生年龄在40周岁以下，高技能人才年龄在45周岁以下；2、与用人单位签订3年以上劳动合同；3、在本县首次参加社会保险且时间不超过一年；4、创业人员需与入驻创业平台签订入驻协议。申报对象如下：1、全日制硕士研究毕业生，具有中级职称的专业技术人员，技师；2、“双一流”大学（学科）、在马高校本科生（预备技师）；3、其他高校本科毕业生，高级工；4、全日制大专高职毕业生（马鞍山市外全日制大专高职毕业生，2022年3月17日以后进入企业，社保和合同都要在3月17日之后）。综上所述，对入选“骏马”工程的青年人才，三年内在我市 购买首套自住普通商品房的，分别给予硕士生（技师）8 万元，本科生（预备技师）5 万元，大专高职毕业生（高级工）3 万元的购房补贴。【法律依据】： 《马鞍山市人才购房补贴实施细则》第二条 支持对象为认定入选我市“龙马”“骏马”工程且三年内在我市购买首套自住普通商品房的人才。第三条 补贴申请人所购房屋需同时满足以下条件：（一）首套自住普通商品房。房屋根据规划用途判断属于住宅，包括人才通过市场行为购买的二手住房；（二）已缴纳公共维修基金、契税并办理不动产权证，房屋网签合同签订人和产权人为人才本人或夫妻共有；（三）2022年3月17日（含）以后所购自住普通商品房（以合同备案时间为准），且位于市区范围（包括花山区、雨山区、市经开区、慈湖高新区）；（四）符合先来马留马就业创业缴纳社会保险，后购买自住商品住房的顺序要求。
第3种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 2021年马鞍山人才引进包括以下内容：1、企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、周末工程师等方式柔性引进C层次及以一人才，其一个服务周期内报酬额达20万元以上的，按实际支付报酬的20%、最高20万元给予企业补助。补助资金按现行财政承担；2、推进院士工作站和博士后工作站建设。对经省备案的院士工作站、国家级和省级博士后科研工作站，市财政分别给予20万元、20万元、10万元奖励。对设站单位给予每年2万元工作经费资助。对博士后科研项目择优给予5万到10万元资助。对在站博士后给予每人每年4万元生活补助：3、积极引进国外智力，对列入国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目，现代农业人才引进项目，社会发展人才引进项目、省级重点引智项目，国家和省级引智成果示范推广项目的，市财政给予等额鲁加支持。获批国家和省级常规引智项目并按期完成的，分别给予5万元、3万元奖励。法律依据《2021年马鞍山人才引进及租房购房补贴新规定》第二条 实施人才引进培养诗城英才计划，包括高层次人才引进龙马工程、青年人才引进骏马工程、柔性引进人才驿马工程和本土人才培养1221工程、人才能力提升工程。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生（含在马高校毕业生、回国留学生、外国留学生，下同）。
第3种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点： 2021年马鞍山人才引进包括以下内容：1、企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、周末工程师等方式柔性引进C层次及以一人才，其一个服务周期内报酬额达20万元以上的，按实际支付报酬的20%、最高20万元给予企业补助。补助资金按现行财政承担；2、推进院士工作站和博士后工作站建设。对经省备案的院士工作站、国家级和省级博士后科研工作站，市财政分别给予20万元、20万元、10万元奖励。对设站单位给予每年2万元工作经费资助。对博士后科研项目择优给予5万到10万元资助。对在站博士后给予每人每年4万元生活补助：3、积极引进国外智力，对列入国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目，现代农业人才引进项目，社会发展人才引进项目、省级重点引智项目，国家和省级引智成果示范推广项目的，市财政给予等额鲁加支持。获批国家和省级常规引智项目并按期完成的，分别给予5万元、3万元奖励。法律依据《2021年马鞍山人才引进及租房购房补贴新规定》第二条 实施人才引进培养诗城英才计划，包括高层次人才引进龙马工程、青年人才引进骏马工程、柔性引进人才驿马工程和本土人才培养1221工程、人才能力提升工程。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生（含在马高校毕业生、回国留学生、外国留学生，下同）。
第3种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 2021年马鞍山人才引进包括以下内容：1、企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、周末工程师等方式柔性引进C层次及以一人才，其一个服务周期内报酬额达20万元以上的，按实际支付报酬的20%、最高20万元给予企业补助。补助资金按现行财政承担；2、推进院士工作站和博士后工作站建设。对经省备案的院士工作站、国家级和省级博士后科研工作站，市财政分别给予20万元、20万元、10万元奖励。对设站单位给予每年2万元工作经费资助。对博士后科研项目择优给予5万到10万元资助。对在站博士后给予每人每年4万元生活补助：3、积极引进国外智力，对列入国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目，现代农业人才引进项目，社会发展人才引进项目、省级重点引智项目，国家和省级引智成果示范推广项目的，市财政给予等额鲁加支持。获批国家和省级常规引智项目并按期完成的，分别给予5万元、3万元奖励。法律依据《2021年马鞍山人才引进及租房购房补贴新规定》第二条 实施人才引进培养诗城英才计划，包括高层次人才引进龙马工程、青年人才引进骏马工程、柔性引进人才驿马工程和本土人才培养1221工程、人才能力提升工程。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生（含在马高校毕业生、回国留学生、外国留学生，下同）。
第2种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第3种观点： 自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，分别给予博士生10万元，硕士生6万元，“双一流”大学（学科）和“985”“211”高校、在马高校本科生（预备技师）4万元，其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。一、劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、签订劳动合同应当注意的事项：1、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 1、全职工作且首购商品住房的A类、B类、C类、D类人才，奖励标准分别为500万元、100万元、80万元、60万元。2、全职在企业工作并首购商品住房的正高级职称人才和博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生，奖励标准分别为40万元、20万元、10万元。3、当年新上市的制造业企业人才购房补贴名额，奖励标准为40万元。一、申请条件：1、2018年1月1日（含）后新工作，或2018年1月1日（含）后新申报入选人才称号荣誉、新取得学历职称；2、已与用人单位签订3年（含）以上全职正式聘用服务合同，以用人单位名义连续缴纳6个月（含）以上社会养老保险金或个税。属创业人员的，所创办企业应成立1年及以上，且累计纳税100万元及以上；3、申请人及配偶除本次申请购房补贴资格的商品住房外未曾拥有过累计60平方米（含）以上的住房且在当地未享受过相关住房优惠；4、申请时已购房，且购房时间应在工作或新申报入选ABCD类人才称号荣誉后。其中预售新建商品房（预售房）要求签订购房协议，购房时间以经备案的商品房买卖购房协议签订时间为准。存量房(二手房)要求已办理产权证书，购房时间以办理不动产登记时间为准。二、申领和审批流程：1、个人申请；2、单位填表；3、资格审核；4、公示；5、签订协议；6、办理有限产权；7、发放补贴。法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十二条 房地产转让、抵押时，房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权同时转让、抵押。第三十三条 基准地价、标定地价和各类房屋的重置价格应当定期确定并公布。具体办法由规定。
第2种观点： 新引进的且符合池人才文件规定要求的各类新引进高层次人才，在我市购买首套普通自住商品房的，可享受相应的购房补贴。其中新引进的博士研究生、全日制硕士研究生(高级技师)、全日制本科生(技师)、全日制大专生，分别给予30万元、12万元、6万元、2万元的购房补贴，购房补贴分5年支付，每年支付比例为20%。引进基本条件是什么：（一）引进对象为国家承认学历并符合岗位要求的人员，且符合以下条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守和法律；3、具有较高的思想政治素质，有志从事党校教学科研工作；4、岗位所需的专业或技能等条件；5、适应岗位要求的身体条件。（二）有下列情形之一的人员，不得引进：1、不符合岗位要求的人员；2、现役军人；3、经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；5、按照有关规定，尚在服务期限内的机关、事业单位正式工作人员（同意报考的除外）；6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。人才引进落户需要准备哪些材料：1、引进人员身份证原件、复印件；2、人才引进申请表一式两份；3、高校毕业证原件和复印件。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十六条 各级应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。
第3种观点： 1、全职工作且首购商品住房的A类、B类、C类、D类人才，奖励标准分别为500万元、100万元、80万元、60万元。2、全职在企业工作并首购商品住房的正高级职称人才和博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生，奖励标准分别为40万元、20万元、10万元。3、当年新上市的制造业企业人才购房补贴名额，奖励标准为40万元。有哪些：1、新申报入选人才称号荣誉、新取得学历职称；2、已与用人单位签订3年（含）以上全职正式聘用服务合同，以用人单位名义连续缴纳6个月（含）以上社会养老保险金或个税。属创业人员的，所创办企业应成立1年及以上，且累计纳税100万元及以上；3、申请人及配偶除本次申请购房补贴资格的商品住房外未曾拥有过累计60平方米（含）以上的住房且在当地未享受过相关住房优惠有哪些；4、申请时已购房，且购房时间应在工作或新申报入选ABCD类人才称号荣誉后。其中预售新建商品房（预售房）要求签订购房协议，购房时间以经备案的商品房买卖购房协议签订时间为准。存量房(二手房)要求已办理产权证书，购房时间以办理不动产登记时间为准。申领和审批过程有哪些？1、个人申请；2、单位填表；3、资格审核；4、公示；5、签订协议；6、办理有限产权；7、发放补贴。法律依据：《改革我市常住人口管理制度的若干意见》 第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十六条 各级应当采取举措，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。
第1种观点： 安徽人才引进2023具体如下：1、引进对象：（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 新引进的且符合池人才文件规定要求的各类新引进高层次人才，在我市购买首套普通自住商品房的，可享受相应的购房补贴。其中新引进的博士研究生、全日制硕士研究生(高级技师)、全日制本科生(技师)、全日制大专生，分别给予30万元、12万元、6万元、2万元的购房补贴，购房补贴分5年支付，每年支付比例为20%。引进基本条件：（一）引进对象为国家承认学历并符合岗位要求的人员，且符合以下条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守和法律；3、具有较高的思想政治素质，有志从事党校教学科研工作；4、岗位所需的专业或技能等条件；5、适应岗位要求的身体条件。（二）有下列情形之一的人员，不得引进：1、不符合岗位要求的人员；2、现役军人；3、经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；5、按照有关规定，尚在服务期限内的机关、事业单位正式工作人员（同意报考的除外）；6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。人才引进落户需要准备哪些材料：1、引进人员身份证原件、复印件；2、人才引进申请表一式两份；3、高校毕业证原件和复印件。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条各级应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。
第3种观点： 新引进的且符合池人才文件规定要求的各类新引进高层次人才，在我市购买首套普通自住商品房的，可享受相应的购房补贴。其中新引进的博士研究生、全日制硕士研究生(高级技师)、全日制本科生(技师)、全日制大专生，分别给予30万元、12万元、6万元、2万元的购房补贴，购房补贴分5年支付，每年支付比例为20%。引进基本条件是什么：（一）引进对象为国家承认学历并符合岗位要求的人员，且符合以下条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守和法律；3、具有较高的思想政治素质，有志从事党校教学科研工作；4、岗位所需的专业或技能等条件；5、适应岗位要求的身体条件。（二）有下列情形之一的人员，不得引进：1、不符合岗位要求的人员；2、现役军人；3、经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；5、按照有关规定，尚在服务期限内的机关、事业单位正式工作人员（同意报考的除外）；6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。人才引进落户需要准备哪些材料：1、引进人员身份证原件、复印件；2、人才引进申请表一式两份；3、高校毕业证原件和复印件。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十六条 各级应当采取举措，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。
第1种观点： 1、高层次人才分级分类确认工作是由人才工作领导小组办公室牵头组织并实施的，主要用于芜湖市创业及西安市用人单位新引进或新培养的高层次人才。2、从知识、能力、业绩及实际贡献三个方面，芜湖市高层次人才总共分为三个层次：国内外顶尖人才、国家及领军人才以及地方级领军人才。3、申请的人才必须具备基本条件，如有良好的道德品质，年龄在60周岁以下，身体健康无疾病，贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可以适当的进行放宽。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。芜湖市引进高层次人才个人能享受的：（一）购房补贴对引进的C层次及以上层次人才本人或以配偶名义在我市首次购买自住商品房且为引进后购房的，可申请享受购房补贴。补贴标准：1．企业人才：A层次人才给予购房款80%最高120万元一次性补贴；B层次人才给予购房款50%最高80万元补贴，C层次人才给予购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴按实缴个税地方留成部分逐年补贴，最长不超过10年。2．事业单位人才：A层次人才给予购房款80%最高120万元一次性补贴；B层次人才给予购房款50%最高80万元补贴，C层次人才给予购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴分5年兑现。（二）人才公寓购房补贴、租房补贴对引进的C层次及以上层次人才本人或以配偶名义在我市首次购买市人才公寓（首次购房）且为引进后购房的，可申请享受人才公寓购房补贴。补贴标准：1．企业人才：A层次人才给予购房款80%最高120万元一次性补贴；B层次人才给予购房款50%最高80万元补贴，C层次人才给予购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴按实缴个税地方留成部分逐年补贴，最长不超过10年。2．事业单位人才：A层次人才给予购房款80%最高120万元一次性补贴；B层次人才给予购房款50%最高80万元补贴，C层次人才给予购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴分5年兑现。3．用人单位引进C层次及以上层次人才租住人才公寓的，按照每月租金80%给予补贴，最长不超过5年。（三）生活补贴1．引进人才生活补贴对引进的C层次及以上层次人才，可申请享受生活补贴，补贴期限为3年。补贴标准：（1）企业人才：对A层次人才每人每月补贴7000元；B层次人才每人每月补贴4000元；C层次人才每人每月补贴1000元。（2）事业单位人才：对A层次人才每人每月补贴7000元；B层次第1、2、3类人才每人每月补贴6000元，第4、5类人才每人每月补贴4000元；对C层次第1、2类人才每人每月补贴3000元；第3、4类人才每人每月补贴2000元；第5类人才每人每月补贴1000元。（3）对引进的C层次及以上层次人才携带未就业配偶或未成年子女一同落户的，每增加一名，每月增发1500元生活补贴，补贴期3年。2．人才滚动支持生活补贴对2021年7月30日后企业新达到C层次及以上层次的人才和事业单位新达到C3层次及以上层次的人才，可按原程序重新申请人才认定，在享受此前人才基础上享受新层次的生活补贴，补贴期为3年。对此前认定过的人才，对同一条件不重新进行认定。补贴标准：（1）企业人才：对A层次人才每人每月补贴7000元；B层次人才每人每月补贴4000元；C层次人才每人每月补贴1000元。（2）事业单位人才：对A层次人才每人每月补贴7000元；B层次第1、2、3类人才每人每月补贴6000元，第4、5类人才每人每月补贴4000元；对C层次第1、2类人才每人每月补贴3000元；第3类人才每人每月补贴2000元。法律依据《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级机关主管。城市和设有派出所的镇，以派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第2种观点： 安徽省芜湖市下发年内第二份人才补贴。9月14日，芜湖市印发《的通知》（以下简称《通知》），通过提供购房补助、契税补助等方式，保障和改善我市人才安居条件。补贴人群需要满足两个条件。一是，在芜湖市就业、创业的专科及以上学历高校毕业生或具有初级及以上技术职称、高级工及以上职业资格的专业技术人才（已享受过同类型财政补助的人才除外）。二是，在芜湖市社会保险累计缴费满12个月，以家庭为单位在市区购买首套普通自住商品住房（含二手住房），并于2018年1月1日起签订购房合同。《通知》显示的安居保障补助标准为，本科及以上学历高校毕业生或具有中级及以上专业技术职务、技师级以上职业资格的人才，其安居保障补助标准为所购房屋需缴纳房产契税和2万元安家补助的总额。专科学历高校毕业生或具有初级专业技术职务、高级工职业资格的人才，其安居保障补助标准为所购房屋需缴纳房产契税的50％和1万元安家补助的总额。一、安徽芜湖发人才补贴相关规定《规定》从七方面规定，包括推动人才稳定就业、提供人才安居保障、建设创业孵化载体、发放载体运营补贴、扶持创业项目发展、加大创业融资支持、优化就业创业环境。其中，在推动人才稳定就业方面，《规定》提出，在相关高校建立芜湖人才工作站，每站每年安排5万元工作经费；鼓励在芜各高校、中职学校、技工院校组织毕业生在本地就业，根据当年留芜就业签订6个月以上劳动合同且参加社会保险的毕业生比例，按500元－1000元／人标准，由就业补助资金给予学校稳定就业补贴。建设大学生就业见习基地，开发就业见习岗位，发放就业见习补贴，办理综合保险。每年评定10个优秀就业见习基地，由就业补助资金按2万元／个标准给予奖励。对在我市企业稳定就业6个月以上、签订劳动合同、参加社会保险的应届本科高校毕业生，由就业补助资金按每人每年5000元标准给予补贴，补贴期限为2年。在提供人才安居保障方面，《规定》提出，对在芜就业创业的人才在市区购买首套自住普通商品房且在本市参加社会保险的，根据工作能力和实绩，给予1万元—2万元一次性安家补助，并按一定比例给予契税补贴。在加大创业融资支持方面，《规定》提出，完善创业担保贷款整贷直发运作模式，符合创业担保贷款申请条件的创业人员，可申请最高不超过15万元的创业担保贷款。稳妥开展社保贷试点，小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数25％（超过100人的企业达到15％）并与其签订1年以上劳动合同的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款。每年安排600万元创业担保贷款额度，面向入驻市级众创空间、创业孵化示范基地的大学生创业者发放免担保创业贷款，市财政每年按实际放贷额的10％给予担保公司风险补偿。二、安居保障补助标准1、在我市就业创业的本科及以上学历高校毕业生或具有中级及以上专业技术职务、技师级以上职业资格的人才，其安居保障补助标准为所购房屋需缴纳房产契税和2万元安家补助的总额。2、在我市就业创业的专科学历高校毕业生或具有初级专业技术职务、高级工职业资格的人才，其安居保障补助标准为所购房屋需缴纳房产契税的50％和1万元安家补助的总额。
第3种观点： 法律分析：(一)引进人才补贴，1、对企业、事业单位引进C层次及以上层次人才，分别按给付年薪的50%、30%给予引才单位最高500万元总额的资助。2、引进人才补贴按40%、30%、30%分三年补贴到用人单位账户，人才离职则停止发放补贴。(二)项目柔性引才补贴，对用人单位以项目柔性引进C层次及以，上层次人才，按给付年薪的30%给予引才单位最高200万元总额的资助,按项目计划完成年限等额发放，最长不超过3年；(三)中介费补贴，对通过中介机构引进C层次及以上层次人才的，给予用人单位中介费补贴。补贴标准:中介机构收取的中介费的30%，每人最高补贴15万元。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级机关主管。城市和设有派出所的镇，以派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
第1种观点： 法律分析：重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照 220m、180-160m、140m、120m、90m 标准，免费租住人才公寓 3 年；自行租住的，3 年内可分别按每年 6 万元、4.8 万元、4.2 万元和 3.6 万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件。新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于 90m、70m 和 50m 标准，免费租住国有租赁公司房源 3 年；自行租住的，3 年内可分别按照每年 3.6 万元、2 万元和 1.5 万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件。法律依据：合肥印发《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干（试行)》一、针对重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2标准，免费租住人才公寓3年;自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件。二、新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于90m2、70m2和50m2标准，免费租住国有租赁公司房源3年;自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件。
第2种观点： 1、高层次人才分级分类确认工作是由人才工作领导小组办公室牵头组织并实施的，主要用于芜湖市创业及西安市用人单位新引进或新培养的高层次人才。2、从知识、能力、业绩及实际贡献三个方面，芜湖市高层次人才总共分为三个层次：国内外顶尖人才、国家及领军人才以及地方级领军人才。3、申请的人才必须具备基本条件，如有良好的道德品质，年龄在60周岁以下，身体健康无疾病，贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可以适当的进行放宽。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。芜湖市引进高层次人才个人能享受的：（一）购房补贴对引进的C层次及以上层次人才本人或以配偶名义在我市首次购买自住商品房且为引进后购房的，可申请享受购房补贴。补贴标准：1．企业人才：A层次人才给予购房款80%最高120万元一次性补贴；B层次人才给予购房款50%最高80万元补贴，C层次人才给予购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴按实缴个税地方留成部分逐年补贴，最长不超过10年。2．事业单位人才：A层次人才给予购房款80%最高120万元一次性补贴；B层次人才给予购房款50%最高80万元补贴，C层次人才给予购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴分5年兑现。（二）人才公寓购房补贴、租房补贴对引进的C层次及以上层次人才本人或以配偶名义在我市首次购买市人才公寓（首次购房）且为引进后购房的，可申请享受人才公寓购房补贴。补贴标准：1．企业人才：A层次人才给予购房款80%最高120万元一次性补贴；B层次人才给予购房款50%最高80万元补贴，C层次人才给予购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴按实缴个税地方留成部分逐年补贴，最长不超过10年。2．事业单位人才：A层次人才给予购房款80%最高120万元一次性补贴；B层次人才给予购房款50%最高80万元补贴，C层次人才给予购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴分5年兑现。3．用人单位引进C层次及以上层次人才租住人才公寓的，按照每月租金80%给予补贴，最长不超过5年。（三）生活补贴1．引进人才生活补贴对引进的C层次及以上层次人才，可申请享受生活补贴，补贴期限为3年。补贴标准：（1）企业人才：对A层次人才每人每月补贴7000元；B层次人才每人每月补贴4000元；C层次人才每人每月补贴1000元。（2）事业单位人才：对A层次人才每人每月补贴7000元；B层次第1、2、3类人才每人每月补贴6000元，第4、5类人才每人每月补贴4000元；对C层次第1、2类人才每人每月补贴3000元；第3、4类人才每人每月补贴2000元；第5类人才每人每月补贴1000元。（3）对引进的C层次及以上层次人才携带未就业配偶或未成年子女一同落户的，每增加一名，每月增发1500元生活补贴，补贴期3年。2．人才滚动支持生活补贴对2021年7月30日后企业新达到C层次及以上层次的人才和事业单位新达到C3层次及以上层次的人才，可按原程序重新申请人才认定，在享受此前人才基础上享受新层次的生活补贴，补贴期为3年。对此前认定过的人才，对同一条件不重新进行认定。补贴标准：（1）企业人才：对A层次人才每人每月补贴7000元；B层次人才每人每月补贴4000元；C层次人才每人每月补贴1000元。（2）事业单位人才：对A层次人才每人每月补贴7000元；B层次第1、2、3类人才每人每月补贴6000元，第4、5类人才每人每月补贴4000元；对C层次第1、2类人才每人每月补贴3000元；第3类人才每人每月补贴2000元。法律依据《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级机关主管。城市和设有派出所的镇，以派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第3种观点： 【法律分析】一是，在芜湖市就业、创业的专科及以上学历高校毕业生或具有初级及以上技术职称、高级工及以上职业资格的专业技术人才(已享受过同类型财政补助的人才除外)。二是，在芜湖市社会保险累计缴费满12个月，以家庭为单位在市区购买首套普通自住商品住房(含二手住房)，并于2018年1月1日起签订购房合同。《通知》显示的安居保障补助标准为，本科及以上学历高校毕业生或具有中级及以上专业技术职务、技师级以上职业资格的人才，其安居保障补助标准为所购房屋需缴纳房产契税和2万元安家补助的总额。专科学历高校毕业生或具有初级专业技术职务、高级工职业资格的人才，其安居保障补助标准为所购房屋需缴纳房产契税的50%和1万元安家补助的总额。【法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。
第1种观点： 人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。“天府万人计划”支持范围为川内企事业单位在职人员，分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个类别12个项目实施。人才引进需要以下条件：1、人才学历达到当地人才引进规定的最低学历；2、人才取得相关职业的职业职称；3、获得省部级奖励人员；4、当地急需的专门人才；5、人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进；6、人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。人才引进，作为一项吸收人才、发展经济的，被各地广泛应用。各地都有出台人才引进，人才引进具体需要的条件每个地方都可能不同，详情可咨询当地的人力资源中心。法律依据：《关于进一步加强高技能人才工作的意见》第四条以企业行业为主体，开辟高技能人才培养的多种途径。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势以及高技能人才队伍现状，做好需求预测和培养规划，提出本行业高技能人才合理配置标准，指导本行业开展高技能人才培养工作。增强企业对高技能人才培养工作重要性的认识，充分发挥企业培养高技能人才的主体作用。各类企业特别是大型企业（集团），应结合企业生产发展和技术创新需要制定高技能人才培养规划，并纳入企业发展总体规划。企业应依法建立和完善职工培训制度，加强上岗培训和岗位技能培训，可采取自办培训学校和机构，与职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式，加快培养高技能人才。鼓励企业推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立技师研修制度，并通过技术交流等活动促进高技能人才成长。鼓励企业依托车间班组，通过岗位练兵、岗位培训、技术比赛等形式，促进职工在岗位实践中成才。鼓励企业结合技术创新、技术改造和技术项目引进，利用国内、国际两种资源，开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能培训，并通过研发攻关等活动，促进高技能人才培养。国有和国有控股企业要将高技能人才培养规划的制定和实施情况作为企业经营管理者业绩考核的内容之一，定期向职工代表大会报告。积极支持、推动和引导非公有制企业开展高技能人才培养工作。机关事业单位也要结合各自实际，做好本部门本单位的高技能人才培养工作。
第2种观点： 法律分析：享受。1、引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。2、引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。
第3种观点： 一、人才引进需要满足什么条件1、人才引进需要满足的条件如下：（1）正规院校本科毕业；（2）在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；（3）符合各地对人才的相关规定。人才引进是因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。2、法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条各级应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。第二十七条县级以上及其教育行政部门应当指导、支持高等学校、职业学校设置涉农相关专业，加大农村专业人才培养力度，鼓励高等学校、职业学校毕业生到农村就业创业。二、人才引进落户需要准备哪些材料1、引进人员身份证原件、复印件；2、人才引进申请表一式两份；3、高校毕业证原件和复印件。
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