上虞人才引进规定？

第1种观点： 律师分析:1.全日制博士学历学位人员，给予为期三年每月3000元的安家补贴和一次性20万元的购房补贴;全国“双一流”建设高校全日制硕士学位人员，给予为期三年每月1000元的安家补贴和一次性10万元的购房补贴。上述人员在诸暨无房的，可优先入住我市人才公寓。2.聘用人员编制落在诸暨组织部下属全额事业单位诸暨市人才发展服务中心，并执行事业单位人事管理制度。聘用后在我市党政机关、产业园区、重点专班、国有企业等岗位实践锻炼一年，工资待遇按市人才发展服务中心同类人员标准执行。锻炼期满后，如选择到事业单位工作的，综合考虑其工作表现、人岗相适等情况重新分配单位;选择到国有企业工作的，解除事业单位聘用合同，工资待遇、人才按国有企业同类人员标准执行。3.对聘用人员建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹安排、跟踪培养。实践锻炼期满后，经组织、门考核，表现优秀的可提拔担任中层职务;工作表现突出且符合任职条件的全日制硕、博士研究生可提拔担任副科级领导干部。4.对前来诸暨参加现场面谈、综合测评的人员提供交通、食宿补贴(凭相关票据)。交通补贴标准为：诸暨市外浙江省内的500元，浙江省外长三角内的1000元，其他地方的2000元;食宿补贴标准：350元/天。【法律依据】:《中华人民共和国户口登记条例》第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。第三条 户口登记工作，由各级机关主管。城市和设有派出所的镇，以派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

第2种观点： 2022年诸暨大学生人才补贴：1、对大学生来诸参加就业见习实习活动的，给予300-1500元市外交通补贴、100元每月市内交通补贴，并按照专科（高职）、本科（技师）及以上每人每月600元、800元的标准给予生活补贴；2、对接收见习实习大学生的企业给予工伤保险补贴，并按照专科（高职）、本科（技师）及以上分别为地方最低工资标准的60%、80%，给予接收企业最长12个月的见习实习补贴。对企业录用见习实习的高校毕业生给予1000元/人的奖励；3、邀请高校、专业机构等相关专家和负责人开展对接交流，由邀请部门负责交通食宿，并给予每人最高3000元补助；4、对参加人才、门开展招才活动的企业，由组织方统一保障交通食宿或给予相应补贴；5、高校毕业生来诸可以先落户后就业，来诸工作后给予相应购房补贴、安家补贴、租赁补贴以及配套人才公寓；6、对已在诸事业单位工作的人才离职脱产攻读博士，毕业后全职回诸工作的享受与引进人才同等。法律依据：《中华人民共和国就业补助资金管理办法》第十条享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50％以上的单位，可适当提高见习。

第3种观点： 法律分析：安家补贴申请（社会事业人才安家补贴申请由各主管部门负责受理）：2021年1月1日起，新引进到绍兴且在诸暨企业工作的各类人才，通过登录“浙里办”，申领绍兴“人才码”自动审批通过；2021年1月1日之前引进到绍兴且在诸暨企业工作的各类人才需要通过原渠道申请。申报系统为诸暨市人才补贴申报系统。法律依据：《新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》 第一条 符合杭州市人才引进条件的应届高学历的毕业生的生活补贴标准为：硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经国家教育部留学服务中心认证的应届国（境）外硕士研究生及以上学历归国留学人员。

第1种观点： 律师分析：1.全日制博士学历学位人员，给予为期三年每月3000元的安家补贴和一次性20万元的购房补贴;全国“双一流”建设高校全日制硕士学位人员，给予为期三年每月1000元的安家补贴和一次性10万元的购房补贴。上述人员在诸暨无房的，可优先入住我市人才公寓。2.聘用人员编制落在诸暨组织部下属全额事业单位诸暨市人才发展服务中心，并执行事业单位人事管理制度。聘用后在我市党政机关、产业园区、重点专班、国有企业等岗位实践锻炼一年，工资待遇按市人才发展服务中心同类人员标准执行。锻炼期满后，如选择到事业单位工作的，综合考虑其工作表现、人岗相适等情况重新分配单位;选择到国有企业工作的，解除事业单位聘用合同，工资待遇、人才按国有企业同类人员标准执行。3.对聘用人员建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹安排、跟踪培养。实践锻炼期满后，经组织、门考核，表现优秀的可提拔担任中层职务;工作表现突出且符合任职条件的全日制硕、博士研究生可提拔担任副科级领导干部。4.对前来诸暨参加现场面谈、综合测评的人员提供交通、食宿补贴(凭相关票据)。交通补贴标准为：诸暨市外浙江省内的500元，浙江省外长三角内的1000元，其他地方的2000元;食宿补贴标准：350元/天。【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。第三条 户口登记工作，由各级机关主管。城市和设有派出所的镇，以派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

第2种观点： 2022年诸暨大学生人才补贴：1、对大学生来诸参加就业见习实习活动的，给予300-1500元市外交通补贴、100元每月市内交通补贴，并按照专科（高职）、本科（技师）及以上每人每月600元、800元的标准给予生活补贴；2、对接收见习实习大学生的企业给予工伤保险补贴，并按照专科（高职）、本科（技师）及以上分别为地方最低工资标准的60%、80%，给予接收企业最长12个月的见习实习补贴。对企业录用见习实习的高校毕业生给予1000元/人的奖励；3、邀请高校、专业机构等相关专家和负责人开展对接交流，由邀请部门负责交通食宿，并给予每人最高3000元补助；4、对参加人才、门开展招才活动的企业，由组织方统一保障交通食宿或给予相应补贴；5、高校毕业生来诸可以先落户后就业，来诸工作后给予相应购房补贴、安家补贴、租赁补贴以及配套人才公寓；6、对已在诸事业单位工作的人才离职脱产攻读博士，毕业后全职回诸工作的享受与引进人才同等。法律依据：《中华人民共和国就业补助资金管理办法》第十条享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50％以上的单位，可适当提高见习。

第3种观点： 法律分析：安家补贴申请（社会事业人才安家补贴申请由各主管部门负责受理）：2021年1月1日起，新引进到绍兴且在诸暨企业工作的各类人才，通过登录“浙里办”，申领绍兴“人才码”自动审批通过；2021年1月1日之前引进到绍兴且在诸暨企业工作的各类人才需要通过原渠道申请。申报系统为诸暨市人才补贴申报系统。法律依据：《新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》 第一条 符合杭州市人才引进条件的应届高学历的毕业生的生活补贴标准为：硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经国家教育部留学服务中心认证的应届国（境）外硕士研究生及以上学历归国留学人员。

第1种观点： 法律分析：对来虞工作后首次购房且在我区未享受过住房优惠或房改的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。 县级以上应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。 就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由财政部门和劳动行政部门规定。

第2种观点： 法律分析：引进高层次人才坚持引才与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则，实行开放宽松的。法律依据：《绍兴市加快引进高层次人才的若干规定》第一条　　为大力引进国内外高层次人才，加快实施科教兴市战略，加速绍兴建设历史文化与现代文明融为一体的经济强市、文化名市、旅游大市的进程，结合绍兴实际，特制定本规定。第二条　　鼓励国内外高层次人才以各种方式参加我市现代化建设。凡我市经济建设和社会发展急需的高层次人才，不受本人年龄、身份、地域及用人单位编制、增人指标、工资总额的。第三条　　引进高层次人才坚持引才与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则，实行开放宽松的。第四条　　引进高层次人才的重点对象是：在国内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才；取得硕士、博士学位或具有高级职称的专业技术人才；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；获硕士、博士学位的应届毕业研究生和取得学士学位以上的出国留学人员。其他懂技术、善经营管理的复合型人才和高新技术、主导产业、新兴产业、重点工程等领域紧缺急需的专业技术人才和经营管理人才等，经市高层次人才鉴定小组认定的，可视作高层次人才。

第3种观点： 律师解答：对来虞工作后首次购房且在我区未享受过住房优惠或房改的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。 县级以上应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。 就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由财政部门和劳动行政部门规定。

第1种观点： 法律分析：对来虞工作后首次购房且在我区未享受过住房优惠或房改的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。 县级以上应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。 就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由财政部门和劳动行政部门规定。

第2种观点： 法律分析：引进高层次人才坚持引才与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则，实行开放宽松的。法律依据：《绍兴市加快引进高层次人才的若干规定》第一条　　为大力引进国内外高层次人才，加快实施科教兴市战略，加速绍兴建设历史文化与现代文明融为一体的经济强市、文化名市、旅游大市的进程，结合绍兴实际，特制定本规定。第二条　　鼓励国内外高层次人才以各种方式参加我市现代化建设。凡我市经济建设和社会发展急需的高层次人才，不受本人年龄、身份、地域及用人单位编制、增人指标、工资总额的。第三条　　引进高层次人才坚持引才与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则，实行开放宽松的。第四条　　引进高层次人才的重点对象是：在国内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才；取得硕士、博士学位或具有高级职称的专业技术人才；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；获硕士、博士学位的应届毕业研究生和取得学士学位以上的出国留学人员。其他懂技术、善经营管理的复合型人才和高新技术、主导产业、新兴产业、重点工程等领域紧缺急需的专业技术人才和经营管理人才等，经市高层次人才鉴定小组认定的，可视作高层次人才。

第3种观点： 律师分析：对来虞工作后首次购房且在我区未享受过住房优惠或房改的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。 县级以上应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。 就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由财政部门和劳动行政部门规定。