在我国，企业必须按规定为员工缴纳社会保险费用。
按照《社会保险法》等相关条例，用工方从签订合同的那刻起，就应在30天内向社保管理部门办理社会保险登记手续。
社会保险主要有五个方面：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
这些福利对于保护劳动者权益极为关键。
若企业未能按时缴纳社会保险，员工可要求企业进行补缴；
若因此给员工造成了经济损失，企业则须为此承担赔偿义务。
此外，劳动监察部门有权责令企业改正不当行为，甚至予以罚款处罚。
这样的情况出现时，我们建议首先尝试与企业沟通解决，如无法达成共识可以向劳动监察部门投诉或者提请劳动仲裁处理。
