单位买断工龄单位没有交医保

买断工龄不合法，医保中没有买断工龄。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿应按工龄支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。

法律分析

买断工龄是不合法的行为，所以并没有买断工龄的医保。一般买断工龄是由企业按工龄一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

买断工龄后免交社保和医保，如何保障个益？

买断工龄后免交社保和医保，保障个益的具体措施包括以下几点：首先，员工可以与雇主协商制定一份买断工龄合同，明确双方的权利和责任。合同中应包含明确的福利待遇，如提供其他形式的保险或补偿方案。其次，员工可以自行购买商业保险，以弥补社保和医保的缺失。此外，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。最后，员工应积极了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。总之，通过与雇主协商、购买商业保险、寻求法律援助等方式，员工可以在买断工龄后保障个益。

结语

买断工龄是不合法的行为，所以并没有买断工龄的医保。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付。买断工龄后免交社保和医保，保障个益的具体措施包括与雇主协商制定合同、购买商业保险、寻求法律援助等。员工应积极了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。通过以上方式，员工可以在买断工龄后保障个益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。