对于工伤问题，如何确定工伤的性质？

法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同、聘用合同或者法律规定的从事劳动的情况下，因工作原因受到的伤害或者患病，包括工作期间和工作地点。

确定工伤性质需要考虑以下因素：

1. 工伤发生的时间与地点是否在工作期间和工作地点内；

2. 工伤原因是否与工作相关联；

3. 工伤后伤残程度是否与工作相关联；

4. 工伤是否符合法律规定的工伤范围。

根据以上因素综合判断，可以确定工伤是否属于工作原因造成的。

法律依据：

《工伤保险条例》第二条：工伤是指在劳动合同、聘用合同或者法律规定的从事劳动的情况下，因工作原因受到的伤害或者患病，包括工作期间和工作地点。

《工伤保险条例》第四条：企业应当建立工伤预防制度，加强工伤事故危害因素的控制，保障职工的安全健康。

《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当落实安全生产 responsibility creating,保障劳动者的人身安全和健康。

《劳动法》第七十六条：用人单位应当按照国家规定加强安全生产,保障劳动者的人身安全和健康。

总之，企业应加强对职工安全生产的保障责任，同时，职工需要认真履行工作职责，在工作期间注意职业安全，以避免在工作中出现伤害或患病。