计件员工有基本工资吗？

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计件工资没有底薪基本工资不一定合法。分析说明：计件工资的定义：计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资，其基本原则是多劳多得。最低工资保障制度：我国实行最低工资保障制度，即劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位每月支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。

计件的厂通常有底薪，节假日不上班一般只能算基本工资。1. 计件厂的底薪情况： 计件工资制度下的员工，确实会有底薪。这个底薪是员工的基本生活保障，即使在没有完成计件任务或者任务量较少的情况下，员工也能获得这部分收入。只不过，相较于其他工资制度，计件厂的底薪可能会相对较低。2. 节假日不上班...

计件工资是否设有基本工资，通常情况下，并不包含基本工资与奖金。然而，为了确保员工权益，企业在执行计件工资时，应考虑到以下几点：首先，确保效率最低的员工所获得的计件工资，不低于当地的最低工资标准。这是基于人道主义的原则，避免员工陷入经济困境。尽管如此，某些企业可能试图在规定上找到漏洞。其次...

计件工资存在最低工资标准。具体来说：计件工资制仍需遵守最低工资标准：虽然计件工资制是按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量，但实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。...

计件制可以没有底薪。薪酬模式的选择：国家对公司采用的薪酬模式并没有具体要求，公司可以根据自身的经营情况、员工特点以及管理需求，灵活选择薪酬模式。在多种薪酬模式中，纯计件工资、底薪加计件工资以及底薪加考核工资等都是常见的形式。因此，从薪酬模式的选择角度来看，计件制没有底薪是合法的，但这并...

计件工资的模式下，员工的收入完全依赖于他们完成的工作量。如果工厂规定在保底工资之上还有额外的计件奖金，那么员工需要完成一定数量的工作才能获得奖金。一旦员工的工作量超出这个标准，那么奖金就不再增加，工资也就不再有额外的保障。许多工厂在招聘员工时会承诺提供保底工资，以吸引劳动力。但一旦员工正式...

法律分析：计件工资也是有最低工资的，只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据：《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...

如果公司不遵守这一规定，即属于非法行为，劳动者可以通过劳动行政部门或维权。纯计件工资制的法律规定：1、定义：纯计件工资制是指工资完全按照工作量来计算的薪酬制度；2、合法性：法律规定必须保障员工的基本工资不低于当地最低工资标准；3、加班费：即使是计件工资，员工加班同样应按照法定标准支付...

国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的...

不合法。根据查询华律网显示，计件工资没有底薪是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，备案。